Campus - La Fabrique à compétence

Etes vous prêts à vous agiter les méninges à vous stimuler et vous emparer d’une formidable envie d’innover et l’envie d’agir ? Essayez nos ballades apprenantes

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Il paraît qu’il y a des entreprise qui  ont érigigé la  « confiance» et la satisfaction client en valeur absolue, qui encouragent leurs salariés à se diriger eux-mêmes, qui vont même jusqu’à supprimer les postes de manager ! Il parait que certaines boites industrielles, ont pour convictions que l’homme est bon et que tout fonctionne à partir de […]

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L’équipe

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Ceux qui fabriquent le travail humain Raphael Sociologue des organisations et Consultant en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans, Raphaël intervient pour accompagner les changements de l'entreprise et des collectivités Raphael Sociologue des organisations et Consultant en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans, Raphaël intervient pour accompagner les changements de l'entreprise et des […]

Campus - La Fabrique à compétence

Accompagnement des transformations organisationnelles avec le Codéveloppement

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Sortir de sa zone de connaissance pour innover dans son management demande beaucoup d’efforts, tant les habitudes sont fortement ancrées dans une routine rassurante. Chacun risque de retourner aux mêmes recettes et de ne plus jouer son rôle de catalyseur de changement au sein de l’organisation. A la suite de la phase initiale de prise […]

La fabrique d'actualités

Les jeux en formation

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Avez-vous déjà joué ? Bien entendu, et pourtant cette question mérite t-elle d’être posé sur ce blog. Nous avons tous joué, c’est évident. Le jeu c’est quelque chose de central pour nous. Que l’on soit infirmière ou fondeur dans une aciérie, sportif de haut niveau, représentant des personnels, élus politique,  ou même consultant, s’il y a […]

La fabrique d'actualités

Serious Game et accompagnement au changement : Jouer aux LEGO pour co-construire les situations de travail futur

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  Accompagner les transformations du travail est un défi permanent pour les entreprises. Le « fameux » accompagnement au changement est une science complexe et les formations traditionnelles ont tendance à poser des cadres autour de concept, mais rarement d’induire la co-construction. Les jeux et notament les Serious Games brisent les codes des formation classique et ouvre le dialogue des participants. […]

La fabrique d'actualités

Épuisement professionnel, stress… est-ce primordial ?

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Cet article a été coécrit avec Max MASSE, Professionnel-chercheur Lanceur d’idées Inducteur de connaissances Les historiens étudieront certainement, d’ici quelques années le volume et la qualité des images, articles, études, prises de paroles de tous ordres et de toutes origines qui auront envahi nos environnements professionnels, scientifiques et personnels en matière de « risques psychosociaux » et […]

La fabrique d'actualités

Travail prescrit vs travail réel

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Alors que les ergonomies adaptatives (human Factor) visent essentiellement l’élaboration de normes concernant l’homme au travail, l’ergonomie d’activité, représentée notamment par Alain Wisner, attire l’attention sur le travail réel par opposition au travail prescrit. « Il s’agit de souligner la complexité de l’acte de travail, le fait qu’il y a toujours re-travail des prescriptions censées […]

La fabrique d'actualités

Travailler ensemble dans un forum ouvert : bienvenue aux expériences et à la créativité !

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Nous avons expérimenter le travail dans un forum ouvert. Le thème du travail concernait les évolutions du travail et des pratiques du travail, intégrant largement les question de QVT, de performance, de discussion, de travail réel et de de régulation, de management voire même d’entreprise libérée, L’objectif de cette séquence de travail sur une journée […]

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Vos projets, nos prestations

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Accompagnement au changement Parce que la Conduite du changement est un élément crucial dans la réussite d’un projet nous somme là pour vous aider à mettre en place une méthodologie éprouvée et approuvée par tous nos clients. Une enquête en ligne du « Journal du Management » révèle que plus de 72% des managers interrogés considèrent […]