Accompagnement des transformations organisationnelles avec le Codéveloppement

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Sortir de sa zone de connaissance pour innover dans son management demande beaucoup d’efforts, tant les habitudes sont fortement ancrées dans une routine rassurante. Chacun risque de retourner aux mêmes recettes et de ne plus jouer son rôle de catalyseur de changement au sein de l’organisation. A la suite de la phase initiale de prise […]

Les jeux en formation

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Avez-vous déjà joué ? Bien entendu, et pourtant cette question mérite t-elle d’être posé sur ce blog. Nous avons tous joué, c’est évident. Le jeu c’est quelque chose de central pour nous. Que l’on soit infirmière ou fondeur dans une aciérie, sportif de haut niveau, représentant des personnels, élus politique,  ou même consultant, s’il y a […]

Serious Game et accompagnement au changement : Jouer aux LEGO pour co-construire les situations de travail futur

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  Accompagner les transformations du travail est un défi permanent pour les entreprises. Le « fameux » accompagnement au changement est une science complexe et les formations traditionnelles ont tendance à poser des cadres autour de concept, mais rarement d’induire la co-construction. Les jeux et notament les Serious Games brisent les codes des formation classique et ouvre le dialogue des participants. […]

Épuisement professionnel, stress… est-ce primordial ?

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Cet article a été coécrit avec Max MASSE, Professionnel-chercheur Lanceur d’idées Inducteur de connaissances Les historiens étudieront certainement, d’ici quelques années le volume et la qualité des images, articles, études, prises de paroles de tous ordres et de toutes origines qui auront envahi nos environnements professionnels, scientifiques et personnels en matière de « risques psychosociaux » et […]

Travail prescrit vs travail réel

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Alors que les ergonomies adaptatives (human Factor) visent essentiellement l’élaboration de normes concernant l’homme au travail, l’ergonomie d’activité, représentée notamment par Alain Wisner, attire l’attention sur le travail réel par opposition au travail prescrit. « Il s’agit de souligner la complexité de l’acte de travail, le fait qu’il y a toujours re-travail des prescriptions censées […]

Travailler ensemble dans un forum ouvert : bienvenue aux expériences et à la créativité !

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Nous avons expérimenter le travail dans un forum ouvert. Le thème du travail concernait les évolutions du travail et des pratiques du travail, intégrant largement les question de QVT, de performance, de discussion, de travail réel et de de régulation, de management voire même d’entreprise libérée, L’objectif de cette séquence de travail sur une journée […]

Et si en 2016, vous passiez au bonheur au travail

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A chaque cycle, l’occasion de relever de nouveaux défis….. Notre cabinet de conseil en management de la santé au travail est heureux de présenter ses vœux pour cette année 2016 En 2016, dans les sillons du nouveau Plan Santé au Travail, nous vous proposons d’accompagner votre entreprise, vos managers et vos salariés vers le développement du […]

La clinique du travail, donner du pouvoir d’agir pour parler de son expériences du travail

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Héritière des questions soulevées par l’ergonomie, la clinique médicale du travail entend aider le salarié à élucider les conflits nés des nouvelles organisations. Et, ainsi, à reconstruire sa capacité à penser, débattre et agir. La clinique médicale du travail a émergé, au cours de la dernière décennie, sous la poussée conjointe des évolutions du travail […]