Nous avons les moyens de vous faire vivre une expérience incroyable…

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A la cooperactiv, nos expériences passées nous ont appris que pris dans l’urgence et la gestion quotidienne, les acteurs de l’entreprise n’arrivent plus à sortir des sentiers battues; Comment envisager l’innovation nécessaire au maintien de l’activité et la prise de nouveaux marchés. Cette innovation peut être de tous ordres;  organisationnelle, technologique, digitale, ou sociale. Pour […]

Que peut-on retenir de l’enquête sur l’engagement des salariés au travail

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 « Avec seulement 11% des employés engagés en France contre 30% aux Etats-Unis, nous avons là un formidable potentiel à exploiter. » L’évaluation des pratiques des managers n’est pas toujours évidente. Nous avons donc ressorti les statistiques les plus révélatrices de l’enquête Gallup pour en tirer les principaux enseignements pour les managers. Et les résultats sont plutôt […]

Accompagnement des transformations organisationnelles avec le Codéveloppement

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Sortir de sa zone de connaissance pour innover dans son management demande beaucoup d’efforts, tant les habitudes sont fortement ancrées dans une routine rassurante. Chacun risque de retourner aux mêmes recettes et de ne plus jouer son rôle de catalyseur de changement au sein de l’organisation. A la suite de la phase initiale de prise […]

Les jeux en formation

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Avez-vous déjà joué ? Bien entendu, et pourtant cette question mérite t-elle d’être posé sur ce blog. Nous avons tous joué, c’est évident. Le jeu c’est quelque chose de central pour nous. Que l’on soit infirmière ou fondeur dans une aciérie, sportif de haut niveau, représentant des personnels, élus politique,  ou même consultant, s’il y a […]

La clinique du travail, donner du pouvoir d’agir pour parler de son expériences du travail

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Héritière des questions soulevées par l’ergonomie, la clinique médicale du travail entend aider le salarié à élucider les conflits nés des nouvelles organisations. Et, ainsi, à reconstruire sa capacité à penser, débattre et agir. La clinique médicale du travail a émergé, au cours de la dernière décennie, sous la poussée conjointe des évolutions du travail […]

Si le travail était simple, on pourrait l’automatiser

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Il y a quelques années, Jacques DURRAFOURG, souvent nommé comme l’un des pères fondateurs de l’ergonomie de l’activité. Il donne notamment l’exemple de l’intervention d’un automaticien au sein une fromagerie, et l’introduction d’un robot. « Le Travail, ce n’est pas technique! » « Aujourd’hui, on gère les entreprises dans la plus parfaite ignorance du contenu réel du travail. […]

Sur les attaques contre les certificats médicaux dans le contexte des atteintes professionnelles à la santé mentale

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Philippe Davezies, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail. Université Claude Bernard Lyon1, publie régulièrement sur son site personnel des communications. l’une des dernières est un article dont le nom dit tout : Sur les attaques contre les certificats médicaux dans le contexte des atteintes professionnelles à la santé mentale. Cet article montre bien la sensibilité du sujet […]

Sensibilisation au TMS, le théatre Forum

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Dans cette entreprise que nous accompagnons depuis 1 année pour le développement d’une statégie de prévention des TMS, nous avons organisé en décembre dernier plusieurs session d’une demi journée de théatre forum. Le concept C’est une véritable scène de théâtre jouée devant une quarantaine de  « spect-acteurs ». Les comédiens jouent une histoire inspirée de situations de travail réels de l’entrerpise (atelier, bureau, […]