Serious Game et accompagnement au changement : Jouer aux LEGO pour co-construire les situations de travail futur

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  Accompagner les transformations du travail est un défi permanent pour les entreprises. Le « fameux » accompagnement au changement est une science complexe et les formations traditionnelles ont tendance à poser des cadres autour de concept, mais rarement d’induire la co-construction. Les jeux et notament les Serious Games brisent les codes des formation classique et ouvre le dialogue des participants. […]